“HR partner, coach en loopbaanbegeleider voor (zelfstandige) bedrijfsleiders, leidinggevenden en professionals die voor zichzelf, de organisatie en de medewerkers streven naar evenwichtig, optimaal functioneren en communiceren.”
waarom Sensable ?
Ben je zelfstandig ondernemer, bedrijfsleider, leidinggevende of werknemer en herken je dit?
-
De verdere evolutie van je zaak loopt gevaar door het gebrek aan of de verkeerde medewerkers/leidinggevenden?
-
Je hebt nood aan een objectieve analyse van de organisatie en zijn spelers?
-
Binnen je team loopt de communicatie moeizaam met nefaste gevolgen voor samenwerking, motivatie, klantenrelaties en (productie)resultaten?
-
Je absenteïsme baart je zorgen?
-
Je verliest de impact op je vitaliteit en motivatie en hebt het gevoel vast te lopen?
-
Je bent toe aan een nieuwe uitdaging maar voelt je onzeker?
-
De relatie met je omgeving zowel privé als professioneel loopt mank?
“Sensable” koppelt AANDACHT aan EXPERTISE en biedt zo de nodige inzichten en ondersteuning om terug "impact" te krijgen en/of te verhogen op het persoonlijk en professioneel functioneren. Het resultaat is meer zelfzekerheid, drive, vitaliteit en levenskwaliteit.
Organisaties begeleiden we naar het behalen van de gewenste resultaten en tevreden klanten door het selecteren, ontwikkelen en ondersteunen van een competent team.
over Sensable
Wat kan Sensable voor jou betekenen?
-
Een klankbord, luisterend oor en “sparring partner” die inspireert.
-
Een objectieve analyse van je organisatie op basis van gesprekken en het aanreiken van praktische tools en oplossingen.
-
Ondersteuning bij selectie, functionering en ontwikkeling van medewerkers.
-
Coaching inzake persoonlijk en professioneel functioneren van directie, leidinggevenden en alle medewerkers.
-
Begeleiding van risicoprofielen, bore- of burn-out, hoog sensitieven.
-
Verbeteren van interne communicatie en samenwerking.
-
Organisatie van team events/ teambuilding.
-
Loopbaanbegeleiding met loopbaancheques voor werknemers en zelfstandigen.
-
Een duidelijk zicht op je competenties, persoonlijkheid en drijfveren zodat je je toekomst in eigen handen kan nemen.
aanpak
Onze werkwijze is gericht op het geven van aandacht en het aanvoelen van wat leeft bij mensen, binnen teams en in organisaties. Daarbij worden zowel elementen binnen de professionele, persoonlijke als sociale context in acht genomen.
Als ervaren HR professional met een sterk analytische geest, een grote luisterbereidheid en zelf hoog sensitief zijnde, beschik ik over een stevige basis voor het in kaart brengen van de bestaande toestand en het uitwerken van een plan van aanpak.
Centraal staat steeds het welbevinden en optimaal functioneren van de medewerkers binnen de organisatie en een persoonlijke begeleiding op maat. Mentale- en loopbaan coaching worden afgestemd op de specifieke behoeften en verwachtingen.
Zo krijg je richting en ondersteuning bij het uittekenen van je eigen toekomst en/of het opzetten van een beleid met het oog op de optimalisatie van het menselijk kapitaal, de interne communicatie en uiteindelijk de bedrijfsresultaten.
Dit gebeurt
-
Vanuit een sterk waardegedreven en ethische benadering waarin vertrouwen, respect, empathie en open communicatie centraal staan.
-
Resultaatgericht en pragmatisch met een grote zin voor verantwoordelijkheid en loyaliteit.
-
Met oog voor de specifieke bedrijfscultuur, behoeften en beschikbare mogelijkheden en middelen van de organisatie en/of betreffende personen.
